|
Ten tijden van de crisis veranderde de arbeidsmarkt aanzienlijk. Er waren weinig vacatures en er was duidelijk een arbeidsoverschot in Nederland. Dit resulteerde erin dat hoogopgeleiden de werkzaamheden van lager opgeleiden overnamen en dat er meer werkloosheid ontstond onder de gehele bevolking, maar met name onder de lager opgeleiden. Ook werden werknemers vaak niet in vaste dienst genomen, omdat dit niet aantrekkelijk zou zijn voor bedrijven onder het huidige klimaat. Als antwoord hierop werd de Wet Werk en Zekerheid in het leven geroepen om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om arbeidskrachten in vaste dienst te nemen, maar in de praktijk bleek dat het tegenovergestelde gebeurde. Het idee was dat veel werkgevers geen vaste krachten in dienst namen omdat het grote risico’s met zich meebracht. Als een vaste kracht ziek wordt is het namelijk wettelijk vastgelegd dat de werkgever tijdens deze periode van ziekte ten minste twee jaar het loon (gedeeltelijk) moet doorbetalen aan de niet werkende werknemer. Sinds de komst van de Wet Werk en Zekerheid in 2015 komt daar nog eens een transitievergoeding bovenop die betaald dient te worden als de werknemer na deze twee jaar ontslagen wordt. Ook zorgde deze wet ervoor dat seizoensarbeid anders werd en het voor veel ondernemers met seizoenarbeiders erg duur werd om mensen in vaste dienst te nemen, omdat ze vaak verplicht werden door te betalen. Toch lijkt er een wijziging op handen; seizoensarbeid zou worden verandert van een onderbreking van zes maanden naar een onderbreking van drie maanden waardoor ze langer op basis van een overeenkomst voor bepaalde tijd kunnen blijven werken. Ook zal de transitievergoeding veranderen en branche gerelateerd worden om zo de MKB tegemoet te komen. Het is aan te raden om de regelgeving in de gaten te houden en de salarisberekening en bedrijfsbegroting bij te houden. Dit kan uiteraard ook met behulp van experts zoals te vinden op CBBS.nl. |
| http://www.cbbs.nl/ |
Veelgestelde vragen
Wat is de Wet Werk en Zekerheid en waarom werd deze ingevoerd?▼
De Wet Werk en Zekerheid werd in 2015 ingevoerd om werkgevers aan te moedigen arbeidskrachten in vaste dienst te nemen na de financiële crisis. De wet voorzag echter in tegengestelde effecten, omdat werkgevers terughoudend bleven door verhoogde risico's en verplichte loonuitkeringen.
Welke kosten hebben werkgevers bij ziekte van vaste werknemers?▼
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om gedurende twee jaar het loon (gedeeltelijk) door te betalen bij ziekte van een vaste werknemer. Daarnaast moet sinds 2015 een transitievergoeding betaald worden bij ontslag na deze periode.
Hoe beïnvloedt de regelgeving seizoensarbeid?▼
De Wet Werk en Zekerheid maakte seizoensarbeid duurder voor ondernemers. Er komen veranderingen waarbij de onderbreking van zes maanden naar drie maanden gaat, waardoor werknemers langer op basis van bepaalde tijd kunnen werken.
Wat gaat er veranderen aan de transitievergoeding?▼
De transitievergoeding zal branche gerelateerd worden om het MKB tegemoet te komen. Dit moet de financiële belasting voor kleinere ondernemingen verlichten en de regelgeving eerlijker verdelen.
Hoe kan ik mijn bedrijf voorbereiden op regelgevingswijzigingen?▼
Het is belangrijk regelgeving voortdurend in het oog te houden en uw salarisberekening en bedrijfsbegroting actueel te houden. Experts kunnen helpen bij het navigeren door deze complexe wijzigingen.
