|
Elke werknemer heeft in Nederland van zijn 15de jaar tot de AOW leeftijd recht op het wettelijk minimum loon: het loon dat je ten minste moet ontvangen voor arbeid in dienst van een werkgever. Het wettelijk minimum loon wordt altijd uitgedrukt als bruto loon, dus zonder inhouding van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen. Officieel heet het minimum loon voor jongere werknemers, dus in de leeftijd van 15 tot 23 jaar, wettelijk minimum jeugdloon. Het minimum loon werd ooit in de wet opgenomen om er voor te zorgen dat werknemers niet worden onderbetaald door een werkgever en dient dus een beschermend belang voor de werknemer. Minimum loon tot in detail Het minimum loon bestaat uit een primair loon en kan eventueel worden aangevuld met bepaalde toeslagen, bijvoorbeeld onregelmatigheidstoeslagen en vaste prestatiebonussen. Een werkgever kan, maar hoeft niet, eventueel rekening houden met het aantal jaren ervaring en verantwoordelijkheid die een werknemer in dienst heeft. Bij het wettelijk minimumloon wordt, zoals gezegd, altijd uitgegaan van het bruto loon bij een normale arbeidsduur (zonder overwerk dus bijvoorbeeld). Het minimumloon wordt uitbetaald over een betalingstermijn die in het arbeidscontract met de werkgever is vastgelegd, bijvoorbeeld per week of per maand. Het minimum loon in schema:
Inkomsten die (in ieder geval) niet onder het minimum loon vallen zijn:
Tip!: Meer informatie vindt u op Rekenmachine.site |
| https://www.rekenmachine.site/inkomen/brutonetto/minimumloon.html |
Veelgestelde vragen
Wat is het wettelijk minimumloon in Nederland?▼
Het wettelijk minimumloon is het minimum bedrag dat een werkgever minimaal moet uitbetalen aan werknemers van 15 tot de AOW-leeftijd. Het wordt altijd uitgedrukt als bruto loon zonder inhouding van belastingen en sociale bijdragen.
Wat is het verschil tussen minimumloon en jeugdloon?▼
Jeugdloon is het minimumloon voor jongere werknemers tussen de 15 en 23 jaar. Dit is lager dan het reguliere minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder.
Welke toeslagen vallen onder het minimumloon?▼
Toeslagen voor onregelmatige werktijden, werkomstandigheden en ploegendiensten tellen mee. Ook vaste prestatiebonussen en werkgerelateerde beloningen zoals fooien in de horeca kunnen onderdeel zijn van het minimumloon.
Telt overwerk mee voor het minimumloon?▼
Nee, overwerk telt niet mee voor het minimumloon. Het minimumloon is gebaseerd op een normale arbeidsduur zonder overwerk.
Welke inkomsten tellen niet mee voor het minimumloon?▼
Vakantiebijslag, winst- en eindejaarsuitkeringen, vergoedingen voor werkkosten en werkgeversbijdragen in ziektekosten tellen niet mee voor het minimumloon.
