Allereerst is een Interim Recruiter geen uitzendkracht. Ja, een interim-bureau kan je een uitzendkracht sturen die je bijvoorbeeld een paar weken helpt met de HR-administratie, maar hij of zij is geen Interim Recruiter. Een Interim Recruiter is een interim manager, d.w.z. iemand wiens expertise je voor een bepaalde periode inhuurt om de werving van je bedrijf op een hoger niveau te krijgen. Wanneer moet je een Interim Recruiter overwegen?
Welke resultaten kun je verwachten? Wat gebeurt er tijdens het interim-zoekproces? Als je naar een CV van een carrière-interim kijkt, kun je gaten tussen contracten verwachten, een kortere persoonlijke verklaring en meer nadruk op vaardigheden en projectresultaten; dit alles in een breder scala van bedrijfstakken dan je gewoonlijk op een permanent CV ziet. De sollicitatieprocedure is veel sneller dan een vaste aanwerving en kan, afhankelijk van de beschikbaarheid van de klant, binnen 48 uur worden afgerond na een gesprek in één fase. |
