|
Je wilt ervoor zorgen dat je personeel altijd veilig is tijdens het werk. Het is dan ook belangrijk om met veiligheid bezig te zijn. Veiligheidsbladen zijn meestal niet genoeg. Zorg voor een veilige werkplek met de volgende twee tips. Geef het goede voorbeeldOp het gebied van gedrag is leiderschap een krachtige motivator. Je wilt natuurlijk dat de veiligheid op de werkvloer zo hoog mogelijk is. Je wilt zo min mogelijk ongevallen, incidenten of negatieve publiciteit. Je kunt sleutelpersonen binnen je organisatie gebruiken om een voorbeeld te zijn voor de rest. In de praktijk gaat dit natuurlijk wel eens fout. De leidinggevende hebben het gevoel dat de regels niet voor hun zijn. Ze dragen bijvoorbeeld niet hun beschermingsmiddelen, omdat ze, maar even aanwezig zijn. Dit zorgt er niet voor dat je personeel zich er wel aan gaat houden. Zorg er dus voor dat de leidinggevende zich overal aan houden. Zorg dat ze het belang van hun rol weten! Kijk kritisch naar uw organisatieOp de reis om de veiligheid te verbeteren kom je vast en zeker allemaal uitdagingen tegen om de veiligheid te verhogen. Je moet dan soms van de route afwijken om dit te realiseren. Accepteer dat andere zaken dan soms de aandacht verliezen. Of je bent zo in detail bezig dat je het zicht op het grote plaatje een beetje kwijt bent. We nomen dit ook wel de blinde vlek. Je ziet niet meer wat of waar het mis gaat. Dit gebeurt iedereen wel eens en dit is dan ook normaal. Het vervelende is echter wel dat het om de veiligheid van je personeel gaat en deze risico’s wil je het liefste voorkomen. Vaak helpt het om een externe partij te betrekken die je hierbij kan helpen. Deze partijen kunnen je als het ware even een spiegel voorhouden zodat je sneller ziet waar het beter kan en waar he fout gaat. |
Veelgestelde vragen
Waarom zijn veiligheidsbladen alleen niet genoeg?▼
Veiligheidsbladen vormen slechts een basis. Voor echte veiligheid op de werkvloer moet je ook een veilige werkplek creëren, goed leiderschap tonen en regelmatig kritisch naar je organisatie kijken om risico's te identificeren.
Hoe kan leiderschap de veiligheid op de werkvloer verbeteren?▼
Leidinggevenden zijn krachtige motivators. Als zij het goede voorbeeld geven door veiligheidsregels na te leven en beschermingsmiddelen te dragen, volgt het personeel dit gedrag. Dit creëert een veiligheidscultuur in de hele organisatie.
Wat is een 'blinde vlek' in veiligheidsmanagement?▼
Een blinde vlek ontstaat wanneer je zo gefocust bent op details of juist op het grote plaatje dat je niet meer ziet waar het werkelijk fout gaat. Dit kan ernstige veiligheidsrisico's met zich meebrengen.
Hoe herken je veiligheidsproblemen in je organisatie?▼
Het helpt om regelmatig kritisch naar je organisatie te kijken of een externe partij in te schakelen. Zij kunnen je helpen om blinde vlekken op te sporen en verbeterpunten te identificeren waar het veiligheidsniveau omhoog kan.
Welke twee tips zijn essentieel voor werkpleksveiligheid?▼
Ten eerste: geef het goede voorbeeld door jezelf en leidinggevenden aan veiligheidsregels te houden. Ten tweede: kijk kritisch naar je organisatie om risico's en verbeterpunten op te sporen.
