|
Ik ben een ondernemer van een goed groeiend bedrijf. En daar horen natuurlijk ook veel medewerkers bij. Maar helaas is er een die wel heel erg vaak ziek is. En dat begint een kostenpost te worden. Hij wordt namelijk doorbetaald. Terwijl er allerlei taken waar hij verantwoordelijk voor is blijven liggen. Als werkgever wil je dat natuurlijk niet! Daarom ben ik mij hierin gaan verdiepen. En zag ik bij het UWV dat je dan verplicht bent om een arbeidsdeskundig onderzoek op te laten stellen door een gecertificeerde arbeidsdeskundige. Dat wist ik niet eens?! Daaruit moet dan uiteindelijk blijken of dat hij in dezelfde functie moet blijven, in een andere functie in hetzelfde bedrijf of op zoek moet naar een andere werkgever. Arbeidsdeskundigen ADXpertIk ben dus op zoek gegaan naar een arbeidsdeskundige die mij hier perfect bij kan helpen. Daarvoor heb ik dan ook navraag gedaan bij een aantal zakenpartners van mij. En zij gaven aan heel goede ervaringen met ADXpert te hebben. Zij zitten namelijk ook nog eens in de regio van Rotterdam! Op de website las ik nog meer heel positieve referenties. Waaronder dat het voor een betaalbare prijs was! En dat allemaal voor een arbeidsdeskundig onderzoek wat je al binnen een aantal werkdagen binnen hebt! Daarom heb ik dan ook contact met hen opgenomen om te kijken wat zij voor mij kunnen betekenen. Ik werd bijna direct terug gebeld om te overleggen over de situatie. Daarbij gaf ik dus aan dat ik een medewerker heb die, een paar maanden nadat hij een vast contract had gekregen, regelmatig ziek is. En dan niet voor een dag, maar voor een flinke periode. En dat ik daar dan natuurlijk van af wil. Omdat dit zo niet verder gaat werken. Zij zijn dan ook voor mij aan de slag gegaan en kwamen gisteren langs om de gesprekken te beginnen. Met zowel mij als werkgever, als de werknemer waar het om gaat. Ik ben benieuwd naar het eindresultaat van het arbeidsdeskundig onderzoek. |
Veelgestelde vragen
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?▼
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een onderzoek door een gecertificeerde arbeidsdeskundige waarin wordt bepaald of een zieke werknemer in dezelfde functie kan blijven werken, naar een andere functie moet of een andere werkgever nodig heeft.
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht?▼
Volgens het UWV ben je als werkgever verplicht een arbeidsdeskundig onderzoek in te stellen wanneer een werknemer regelmatig ziek is en dit impact heeft op de bedrijfsvoering.
Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek?▼
Een arbeidsdeskundig onderzoek kan meestal binnen enkele werkdagen worden afgerond, inclusief het voeren van gesprekken met werkgever en werknemer.
Wat is de uitkomst van een arbeidsdeskundig onderzoek?▼
De uitkomst bepaalt of de werknemer in dezelfde functie kan blijven, in een andere functie in hetzelfde bedrijf moet worden geplaatst, of op zoek moet naar een andere werkgever.
Wat zijn de kosten van een arbeidsdeskundig onderzoek?▼
De kosten voor een arbeidsdeskundig onderzoek zijn meestal betaalbaar en goed werkbaar. Het exacte bedrag hangt af van de omvang van het onderzoek en de arbeidsdeskundige die je inschakelt.
