|
Soms komt het voor dat een werknemer zijn plafond in zijn baan heeft bereikt. Dan kan het tijd zijn voor iets nieuws, om een andere weg in te slaan. Wanneer dat voorkomt, kan het zijn dat de werkgever een outplacement traject voorstelt. Met outplacement wordt de medewerker ondersteund in de zoektocht naar zijn nieuwe baan bij een nieuwe werkgever. De loopbaanbegeleiding maakt het voor de werknemer makkelijker om een nieuwe baan te zoeken die aansluit bij zijn kennis en kunnen waar hij weer met volle motivatie aan de bak kan. Maar er zijn outplacementbureau’s in alle soorten en maten, dus hoe vind je een outplacementbureau dat bij je past? Er zijn grote en gerenommeerde outplacementbureau’s, maar ook vele eenpitters en ook bureau’s die gelieerd zijn aan grote bedrijven en instellingen. Verschillende keuze dus die ook verschillen zullen maken in je traject. Let daarom op de volgende dingen voor je keuze: Kijk of het klikt. Dat houdt in dat de communicatie tussen jou en je coach goed moet verlopen, maar ook dat de manier van werken en de waarden van het bureau bij je passen. Als je met dilemma’s en levensvragen zit, zal een heel gestructureerde en nuchtere manier van werken niet bij je passen. Bespreek dus de methode van het bureau en maak daarna pas je beslissing. Outplacement dient meestal aan twee partijen: jezelf en je ex-werkgever. Het is je werkgever die het betaalt, dus er zal altijd enige rapportage van vooruitgang moeten doorgegeven worden. Maar outplacement draait volledig om jou, dus is heel persoonlijk, en je wilt nu ook niet dat zomaar al die persoonlijke details worden doorgespeeld. Als je je daar niet helemaal lekker bij voelt, vraag dan zeker goed hoe het bureau hiermee zal omgaan en welke informatie ze wel en niet met je oude werkgever zullen delen. |
| https://carrierepoort.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is outplacement en waarom wordt het aangeboden?▼
Outplacement is begeleiding die een werkgever aanbiedt wanneer een werknemer zijn plafond heeft bereikt. Het helpt de medewerker bij het zoeken naar een nieuwe baan die aansluit bij zijn kennis en vaardigheden, zodat hij met volle motivatie kan starten.
Hoe belangrijk is het dat het klikt met je outplacementcoach?▼
Zeer belangrijk. De communicatie en werkwijze moeten goed bij je passen. Als je met persoonlijke dilemma's zit, kies dan een bureau dat dit begrijpt en niet te gestructureerd werkt.
Wat zijn de verschillen tussen grote en kleine outplacementbureaus?▼
Grote bureaus hebben reputatie en meer middelen, terwijl kleinere 'eenpitters' persoonlijker kunnen werken. Ook bestaan er bureaus gelieerd aan grote bedrijven. Deze verschillen beïnvloeden je traject.
Hoeveel informatie delen outplacementbureaus met mijn oude werkgever?▼
Outplacement draait volledig om jou en is persoonlijk. Vraag goed af welke informatie het bureau wel en niet met je ex-werkgever deelt, want zij betaalt en ontvangt rapportage.
Welke factoren zijn belangrijk bij het kiezen van een outplacementbureau?▼
Controleer of de communicatie klikt, de werkwijze bij je past, en hoe het bureau omgaat met vertrouwelijke informatie. Bespreek de methode voor je definitieve keuze.
