Onboarding interessant voor groei van onderneming

Wanneer je veel tijd, inspanning en geld hebt besteed aan het vinden van de juiste kandidaat voor een bepaalde functie is het zeer spijtig dat na enige maanden blijkt dat het toch niet de juiste keuze is geweest en dan kun je maar beter onboarding voor deze kandidaat afspreken. Onboarding is een proces waarin de nieuwe medewerker in een bepaalde periode alle kennis krijgen over hun functie, het team waar hij of zij in gaat werken en natuurlijk de organisatie. Dit heeft als doel dat hij of zij zich onderdeel gaat voelen van deze organisatie en daardoor een actieve bijdrage zal leveren. Onboarding is echt iets van deze tijd waarin getalenteerde mensen regelmatig van baan wisselen en het start op het moment dat beide partijen, dus de werkgever en de nieuwe medewerker besluiten om met elkaar in zee te gaan en het stopt wanneer de nieuwe medewerker volledig is ingewerkt. Dit proces van onboarding kan twee weken duren maar ook wel een half jaar, maar heeft een positief effect op de tevredenheid en de prestaties van de nieuwe medewerker. Het is ook voor de werkgever erg belangrijk een goede indruk aan de nieuwe werkgever te geven, zodat de nieuwe medewerker positief over zijn of haar nieuwe bedrijf praat.

Wat doet onboarding voor een organisatie?

Onboarding is het al beginnen met het inwerken van de medewerker in de tijd tussen het moment dat hij de baan bij het nieuwe bedrijf accepteert, maar er nog eigenlijk niet werkt. In deze tijd begeleid je dus je nieuwe medewerker vanaf het moment dat er een contract getekend wordt tot aan de eerste werkdag en dat heeft heel veel voordelen. In deze maatschappij moeten mensen steeds productiever worden en de inwerktijd moet daarom zo kort mogelijk zijn en dat is mogelijk door gebruik te maken van onboarding. Nieuwe medewerkers zijn vooral in het begin heel erg enthousiast over hun nieuwe baan en daarom is het belangrijk om deze periode van enthousiasme zo lang mogelijk vast te houden, zodat ze nog steeds zo enthousiast zijn wanneer ze aan hun eerste werkdag beginnen. Het onboarding proces gebeurt meestal digitaal waarbij een nieuwe medewerker in een beveiligde omgeving van het bedrijf zijn of haar informatie kan inwinnen en delen. Zo kan de nieuwe medewerker alvast een digitaal kijkje in het bedrijf nemen en zien wie zijn of haar collega’s worden en eventueel al zijn of haar agenda inzien. En deze tijd van onboarding kan door de nieuwe medewerker ook gebruikt worden om alle papieren in orde te maken.

http://www.fanfactory.nl/producten/fan-tastisch-onboarden/